2 :名無しさん 18/04/14 02:30 ID:.lrP.NPRKF (・∀・)ｲｲ!! (0)

日本郵政みたいな政府や地方公共団体が筆頭株主の会社ですらこれ
当たり前だけど株主が自分の配当減らして社員に金くれる訳無いじゃん

3 :名無しさん 18/04/14 03:31 ID:qdGmcRem2_ (・∀・)ｲｲ!! (0)

ちょっと違うが俺自身が実際に体験したこと（こんなパターンもあるんだよ、ということで）
1. A社には色々な手当てがあった
2. B社は強引にA社を吸収合併した
3. 労組もB社の物に統合された
4. A社にあった手当ての廃止をB社労組が会社に提案し、元A社社員の収入は激減した（労組から提案した、というのがポイント）

4 :名無しさん 18/04/14 03:49 ID:f3PVzgSnPu (・∀・)ｲｲ!! (0)

＞廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員（約２万人）のうち、住居手当を受け取っている約５千人。
んー、まあそれはそれで会社側と労組側どちらの言い分もある罠。

＞組合側は反対したが、廃止後も１０年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合った。
え、なんでその条件で折り合えたの？
労組の意味って？

5 :名無しさん 18/04/14 06:03 ID:pGrlBJXoRU (・∀・)ｲｲ!! (0)

おはよう

6 :名無しさん 18/04/14 07:36 ID:Bov_gwVIKZ (・∀・)ｲｲ!! (0)

知らんがな

7 :名無しさん 18/04/14 07:45 ID:fVVd4CVU0Z (・∀・)ｲｲ!! (0)

うちの会社は能力給にするとかいって住宅手当とか家族手当とか全て廃止になった
もう20年位前の話

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