ついでに言うと、「○○業界で人手不足」とかよく言われるけど、 そういうのって、 a) その業界の経営者が人件費浮かしたくて採用しないから、「現場は人手不足」ってのと、 b) 少ない人員でなんとか業務輪回そうと現場が最適化されすぎてしまい、新人入ってもすぐにおなじことするのは無理&じっくり教育・訓練する余裕も無い&ベテランも最低賃金で働いてるので、給与に差をつけて、「新人が慣れるまで面倒見てやってくれ」ともできず、結果として、ベテランから観ると、「仕事手きない奴が同じ給料でいるなんて、邪魔!」と、現場でも「新人追い出そう」というベクトルが働く ……というのの複合として、人手不足の業界はいつまでも人手不足、となってたりするんだよなぁ