- 2 :名無しさん 21/04/30 14:43 ID:O_IedEynlc
(・∀・)ｲｲ!! (0) - この意味でいえば�狄�場の秩序�瓩鯤櫃弔里蓮屬泙魂饉劼量海瓠廚覆鵑世茲諭�
１．会社が構築した業務システムが上手にまわっていないから現場に理不尽な負担がかかる。
２．それを見つけて改善対応していくのが会社の役割（環境整備）。
３．一方、現場としても問題報告や提案をして現場レベルで改善したり
会社側にも改善を求めていくのは企業労働者として正当なこと。
４．会社はそうした現場の声も見聞きつつ改善していく。
５．それでも実務上では一時的に現場に負担がかかることはある（残業発生）。
６．そのために「残業代の支払い」という待遇制度があり、当該担当者へ支払われる。
↑これがきちんとできていれば�狄�場の秩序�瓩詫陲譴困忘僂鵑世里世蹐Α�
できていない（業務システムの不備放置・サービス残業・残業代の未払い）から
現場の不満があふれて�牴饉劼領�場としての秩序�瓩�乱れることになったんじゃないかな。
- 3 :名無しさん 21/04/30 15:36 ID:zNsZ8HNNEg (・∀・)ｲｲ!! (2)
- 双方の言い分とか客観的に確認できる事実や数字などの情報が出揃ってからでないと
そんな単純な選択肢には決められない
- 4 :名無しさん 21/04/30 17:38 ID:s16kmY9YUW (・∀・)ｲｲ!! (0)
- 両方とも、多くの会社では普通に行われていること。
- 5 :名無しさん 21/04/30 19:57 ID:Cauy9Pfnr7 (・∀・)ｲｲ!! (0)
- 山岡士郎みたいな人も必要
- 6 :名無しさん 21/04/30 19:57 ID:Cauy9Pfnr7 (・∀・)ｲｲ!! (0)
- 山岡士郎みたいな人も必要
- 7 :名無しさん 21/04/30 20:36 ID:6lxuBIkobp (・∀・)ｲｲ!! (1)
- 職場の秩序を乱す上司を解雇
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