2 :名無しさん 22/04/07 10:01 ID:NvDOg8PtK9 (・∀・)ｲｲ!! (0)

聞いたことない単語なんだが

3 :名無しさん 22/04/07 10:18 ID:_4rT_dk8TJ (・∀・)ｲｲ!! (0)

「管理会社の正社員（ベテラン）がやって３０分」の作業を、「バイト・パートに20分でやらせる」つもりで格安見積を出して受託した案件の仕事をしたことがある。最初は40分もかかって、サービス残業として処理した。努力と慣れで30分で終わるようになったが、それでも見積の20分よりは長いわけで、「作業が遅い」と言われ続け、給与的にもサービス残業のまま。いつ辞めようかとタイミングを見ている内に、「今後は外国人技能研修生を増やすから日本人は減らす」とクビになった。
そことは違うとこだが、面接で中韓ぽい担当者に「日本人か？」と聞かれ、「はい」と答えたら即不採用となった、なんてこともあったなぁ。
「働こう」という意思があって実際に働いてもこんな状況もあるのが現実なので、安易かつ無責任に「働け」と責めるのもなんだかなぁ、と思う。

4 :名無しさん 22/04/07 11:29 ID:28fCLeQ655 (・∀・)ｲｲ!! (0)

職業訓練でビル管理科とかのコースがあったりするよ
就職率をウェブサイトで公表してるはずだから地元の訓練校見てみたら？
関連資格取れるし訓練校に直接求人かける会社もある
職業訓練校って４０代から６０代の人多いし４０歳なら普通に溶け込めると思うよ

5 :名無しさん 22/04/07 20:49 ID:8PoaS2.iZp (・∀・)ｲｲ!! (0)

ビルメン部門にいるけど確かに「採用」だけなら人手不足だから
条件を提示して応募者が納得すればほぼ採用。
けど続く人はほんっっとに少ない。
非正規でも残業が過労死ライン超えるし、深夜に電話で呼び出されて休出、もよく聞く。
業務内容より単純に身体がもたない、と辞める人が多い。

6 :名無しさん 22/04/08 09:19 ID:EypcXpV1Mu (・∀・)ｲｲ!! (0)

ホースくだちゃい

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