2 :名無しさん 23/04/06 18:58 ID:qglIq95OcX (・∀・)ｲｲ!! (0)

就業規則や校則は、各々の企業や学校が個別に定めるものです。
SNSやBOTなどは近年新たに登場した概念であり、ルール作りはあまり進んでいません。
まだ、それらの可否を、就業規則や校則での一般論として述べられる状態ではありません。
具体的な取り扱いについては、企業や学校によって異なりますので、
あなたの勤務先の就業規則担当者や、学校であれば教師や教育委員会等にお尋ね下さい。

なお、自宅警備員である>>1さんなど、フリーランスや個人事業主の方については、
雇用者や契約相手との個別の契約内容が問題となります。
>>1さんの場合は、警備中のBOT自動投稿の可否については、
まず雇用者との契約内容を改めて確認して下さい。
それで判断がつかなければ、雇用者と直接かつ具体的に相談すべきでしょう。

雇用者が激怒し、警備契約を打ち切られるかも知れませんが。

3 :名無しさん 23/04/06 20:14 ID:zbS9T4awX_ (・∀・)ｲｲ!! (0)

えっ、アンケ主さんそんな禁止事項のある所に出かけるの？すごいね

4 :名無しさん 23/04/06 20:30 ID:ZjtUrKJw5L (・∀・)ｲｲ!! (0)

新規アンケ
またおまがSNS使用禁止に勤めることに
1;賛成　2;反対　3;モリタポ

5 :名無しさん 23/04/06 20:39 ID:ce8.3-isoD (・∀・)ｲｲ!! (0)

それは各企業の就業規則によるから自宅警備業のまたお前か氏の場合も上司（御両親）に確認する方が確実だと思います
ちなみにまたお前か氏と同業である私が先ほど上司（母）に確認したところ
馬鹿なこと言ってないでさっさとご飯食べて風呂入っちゃいなさいと言われました(｀・ω・´)

6 :名無しさん 23/04/06 21:06 ID:CDdI8KQCXK (・∀・)ｲｲ!! (0)

その組織のエライさんが、「こいつ、気に入らないな」と思ったら、「この者は禁止事項を破った！」として解雇や退学あるいは罰金等の理由にされる。そして、実はその者は「BOTどころか「オフの時間にもSNSを利用したことが無い」というのが事実だとしても、「こいつは悪なのだ〜〜〜っ！」と組織内で取り囲まれて責め立てられることだってある。（「やってないなら証明しろ」と『悪魔の証明』を求められたり）
……こういうのが現代の『魔女狩り』の一つである。→「外の世界は怖い」だって？　いやここにだってそういう責め方をする奴がいたじゃん、あいつとか。

7 :名無しさん 23/04/06 21:43 ID:d3L4PHFYZ. (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>6
まず、SNS等による相互監視社会が概ね実現した現代において、
そのような前時代的かつ専横的な組織が、未だに炎上もせず残存していることを証明して下さい。

また、もし万一そんな組織が残存しており、組織内で責め立てられ孤立したと仮定しても、
全てを捨ててその組織を抜ければ（退職あるいは逃亡すれば）、それで済むことなのではないでしょうか。
所詮21世紀の日本国内の出来事なのですから、全てを擲って逃亡したにも関わらず
更に追っ手が掛かって生命を奪われるようなリスクは、殆ど考えられないと言って良いでしょう。
それすら不可能だと仰るならば、それを実例を挙げて証明して下さい。

8 :名無しさん 23/04/07 00:15 ID:gqyED1mpEg (・∀・)ｲｲ!! (0)

行為の責任が問われた場合は仕掛けた人が仕掛けた時間に実行したとみなされるんでは
少なくともbotは責任を問われる対象にならない

9 :名無しさん 23/04/07 09:26 ID:5BzwK7,38O (・∀・)ｲｲ!! (0)

気をつけよう

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