2010年3月7日 22時14分終了#44648 [会社職業] ＰＴＡの憂鬱

ID:60scLvVElR (・∀・)ｲｲ!! (10)

外資系証券会社コント■ーラーズに勤務していたＯ橋Ｋ子さん（通称ＰＴＡ）が
「恋＠から騒ぎ」に出演して司会者Ｓに体を密着させて腰を振っていた件を理由に
「お前がいると会社に不利益を及ぼす」と言われて退職を強要されたそうです。（2010/03/06 放送回）

そのため彼女は自分から会社を辞めたと述べていましたが、
仮に退職勧告を拒否した場合、会社は上記のテレビで放送された行為を
正当な解雇事由として従業員を解雇する事が出来ると思いますか？

追記

プライバシー保護のため一部伏字

1	もりたぽ	133	(11.5%)
2	わからない	268	(23.2%)
3	できる	356	(30.9%)
4	できない	354	(30.7%)
5	そのた	43	(3.7%)
無視		1

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合計回答数: 1153人 / 1154個

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2 :名無しさん 10/03/07 21:16 ID:J71nB90GpR (・∀・)ｲｲ!! (-16)

1森糞アンケいい加減にしろ

3 :名無しさん 10/03/07 21:17 ID:sl9wAfgNw0 (・∀・)ｲｲ!! (-3)

できる って即座に浮かんだ私の頭が怖い
社員一人の行為が会社全体のマイナスイメージに繋がるって日本だけらしいよね

そういう考え方ってどうなんだろう

4 :名無しさん 10/03/07 21:17 ID:DFI4jwxFD, (・∀・)ｲｲ!! (3)

少なくとも外資系証券会社にとっては
利益をもたらす行為ではない気はする
不利益かどうかは知らんけど

5 :名無しさん 10/03/07 21:19 ID:oasKLa61NN (・∀・)ｲｲ!! (10)

「日本だけ」っていうことに、
なんの意味があるんだろ。
と３を読んで思った。
だいたい、「日本だけ」って根拠もわからないし。

6 :名無しさん 10/03/07 21:28 ID:3FC-K9nOzr (・∀・)ｲｲ!! (2)

上記のテレビで放送された行為が
どの程度のものなのか知らないのでわからないにした

7 :名無しさん 10/03/07 21:28 ID:vmnxTtucX0 (・∀・)ｲｲ!! (4)

バラエティー番組なんだからそんなものなのでは、とも思う
会社に許可を貰ってたんなら解雇はおかしい
許可を貰ってたとすれば番組名も知ってたはず
ていのいいリストラってことかもしれないね

8 :名無しさん 10/03/07 21:29 ID:NQU,TAgpA5 (・∀・)ｲｲ!! (1)

性的に取られるほどだったら、仕方ないだろうなぁ

9 :名無しさん 10/03/07 21:29 ID:,rrPKOStQ8 (・∀・)ｲｲ!! (2)

何をおっしゃっているのかよくわかりません

10 :名無しさん 10/03/07 21:33 ID:P6F7yArkr5 (・∀・)ｲｲ!! (1)

伏字がすべってますよ

11 :名無しさん 10/03/07 21:35 ID:hcDHwYDBx8 (・∀・)ｲｲ!! (4)

とりあえず動画プリーズ
→「恋＠から騒ぎ」に出演して司会者Ｓに体を密着させて腰を振っていた件

12 :名無しさん 10/03/07 21:36 ID:wjMH3CdbjD (・∀・)ｲｲ!! (3)

昨日の今日で退職勧告とか
もともと解雇したかったんだろう

13 :名無しさん 10/03/07 21:36 ID:RSgzncbim2 (・∀・)ｲｲ!! (2)

伏せられてるのか？ｗ

14 :名無しさん 10/03/07 21:38 ID:KSZZuuvhCL (・∀・)ｲｲ!! (4)

普通の勤め人だと不都合があるから芸能人という存在があるわけでして
何もかもさらけ出して下品なことしたいって願望と組織の一員でありたいという願望はふつう両立しない
実際の解雇に関してはもう少し手続きはあるけど、最終的に懲戒も有り得る事例だろこれ

15 :名無しさん 10/03/07 21:40 ID:Qt12qGxJmT (・∀・)ｲｲ!! (3)

労使的にはできないと思うが、これがこの会社のカラーだと揶揄される同僚女性は迷惑すると思う。

16 :名無しさん 10/03/07 21:40 ID:f.SsUfJsO. (・∀・)ｲｲ!! (2)

どっかのOLが明石家さんまにちょっとエロいことしてそれがテレビで放送された
そのせいで会社を自主退社させられたと

OKそれは当たり前だ。やることが中途半端すぎんだよ。
やるなら脱げ

17 :名無しさん 10/03/07 21:41 ID:5Oc4haQBV6 (・∀・)ｲｲ!! (2)

分からないけれども、普通のOLが顔出しでテレビ出てるんだから
こういうことがあってもおかしくは無いと思う

18 :名無しさん 10/03/07 21:41 ID:cm,SuviYXk (・∀・)ｲｲ!! (4)

キョンくん電話―

19 :名無しさん 10/03/07 21:42 ID:ZQk8ayqkWM (・∀・)ｲｲ!! (5)

法的には無理だとわかるが、解雇したい気持ちはわかる
社員のイメージ＝会社のイメージが現実だからな
取引にも影響するのは間違いないだろうし
特に日本では、意思決定においては金銭的な損得よりもそういうイメージを重視するからなおさら

20 :名無しさん 10/03/07 21:43 ID:ZQk8ayqkWM (・∀・)ｲｲ!! (5)

>>3
＞社員一人の行為が会社全体のマイナスイメージに繋がるって日本だけらしいよね

それはさすがに全世界共通といっていい
アメリカなんか、結構こういうのでレイオフやるし

21 :名無しさん 10/03/07 21:43 ID:VFEe0r,CoQ (・∀・)ｲｲ!! (4)

まともな会社に勤めるまともな人なら考えて行動できるはず
そういう馬鹿なことが許されるのは芸能人だけ
馬鹿女がどうなろうと知ったこっちゃないけど

22 :名無しさん 10/03/07 21:46 ID:hNKp2T3RPY (・∀・)ｲｲ!! (5)

「風紀素乱等により職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を及ぼす場合」は懲戒解雇可能
自主退職扱いで退職金も出る退職勧告なら温情処分でしょ
会社によってはテレビ出演でギャラもらった時点でアウト（副業の禁止・制限）なのに、
会社の名前を出して公共の電波であんなんしたら論外

23 :名無しさん 10/03/07 21:47 ID:UGpigdBvJZ (・∀・)ｲｲ!! (2)

こんな社員いらないでしょ
切られて当然

24 :名無しさん 10/03/07 21:47 ID:YrGQ2btFQS (・∀・)ｲｲ!! (0)

理由がバラエティってのがアホ臭い話だ・・・
討論番組で勤務先の事業を否定する感じの主張を行ったとかなら真面目に考えるが
これじゃな

25 :名無しさん 10/03/07 21:48 ID:pkBe.Vr3pV (・∀・)ｲｲ!! (2)

実際に解雇まで行くかどうかはともかくとして、
社名を明らかにした（もしくは特定可能な状態の）うえでの行動なら
問題視されるのは当然だね
それが社会人ってもんだ

26 :名無しさん 10/03/07 21:49 ID:zm2,4f6f1P (・∀・)ｲｲ!! (0)

【16期】大橋慶子【専用ｽﾚ】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/movie/5370/1238858631/

27 :名無し 10/03/07 21:50 ID:KS.--ramYN (・∀・)ｲｲ!! (1)

バラエティ番組に出るぐらいのOLは
もともとそれほど使えないんじゃないのかな

28 :名無しさん 10/03/07 21:50 ID:p827VfIsZb (・∀・)ｲｲ!! (3)

そんなくだらないことで解雇する方がよほど会社のマイナスイメージが
大きくなるだけだと思うんだが
よほど露骨なエロ行為だったんだろうか

29 :名無しさん 10/03/07 21:54 ID:B7ReY89MsY (・∀・)ｲｲ!! (1)

社則次第かな。
もしも社則に社外での行いに厳しい縛りがあれば解雇はあり得る気がする。

30 :名無しさん 10/03/07 21:54 ID:BtBnCrsG6J (・∀・)ｲｲ!! (2)

「それが理由といわれた｣と、その女性が主張してるんでしょ？
会社側の言い分も聞かないと判断できんわ。

31 :名無しさん 10/03/07 21:55 ID:-vyaTRIOCa (・∀・)ｲｲ!! (3)

勤務先の会社としては辞めてほしいところだろう。
実際に裁判で争った場合は、正当な解雇理由としては弱い気がする。
解雇に係る判例集みると、これよりよっぽど酷い社員の解雇が取り消されているから。

32 :名無しさん 10/03/07 21:57 ID:KklR_xrBkY (・∀・)ｲｲ!! (0)

その程度の人だったってこと

33 :名無しさん 10/03/07 21:59 ID:Jyg.tA-_Ow (・∀・)ｲｲ!! (0)

しらんが、俺が経営者なら、即行でクビ。

34 :名無しさん 10/03/07 21:59 ID:Zpc3tHj16o (・∀・)ｲｲ!! (0)

どういう労働協約、契約になっているかによるので、わかりません。
解雇権の濫用にあたる可能性もありますが、1ヶ月前の通知があれば問題ないともいえます。

35 :名無しさん 10/03/07 21:59 ID:nQPDhnjIn0 (・∀・)ｲｲ!! (1)

例え解雇するのに正当な理由が一切なかったとしても、
会社が自主退職させようと圧力をかければ、立場の弱い労働者は逆らえないのが今の世の中
要は最初から会社様の機嫌を損なわないように行動しなきゃ上手く世渡りできないってこと
世知辛いね

36 :名無しさん 10/03/07 22:01 ID:-WOvzOGL8I (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>7と同意見だな
勝手に出てたなら、これは仕方ないかも

37 :名無しさん 10/03/07 22:01 ID:J0jZLmCaCt (・∀・)ｲｲ!! (5)

会社と戦ったことがある経験からこれだけは言っておきたい。
労働基準局より労働局に直接相談に行った方がいいぞ。
労基の職員は企業と癒着してるケースが多々ある。

38 :名無しさん 10/03/07 22:27 ID:8Xoa-m9WgV (・∀・)ｲｲ!! (0)

日本は解雇に関する法律が厳しすぎる
もっと解雇基準を緩めないと雇用の流動性が生まれない
現状、雇用が固定化してるから企業の言いなり（社畜）が大量発生してる

39 :名無しさん 10/03/07 22:47 ID:C-6.ppqXtO (・∀・)ｲｲ!! (3)

他業種ではあるが経営者として言わせてもらうと
１、社則に「副業禁止」があるか→出演しないように説得およびギャラの返還
２、公序良俗をわきまえた行動であるか→たとえバックオフィスであっても会社に対してマイナスイメージが出る可能性から警告
３、上記１、２を話し合いにて承諾しない場合は退職勧告ないし解雇もあり
４、仮に副業可・公序良俗に問題ない（バラエティ番組としてではなく社会人として）と判断出来たとしても、普段の勤務態度に影響しているなら退職勧告はありえる
アンケの一文だけではすべては判断出来ないが、会社の了解を得ずに公共の電波に出演したということ自体が社会人として不真面目と取られても仕様がない
憶測の意見で申し訳ないが私はこの人の勤務態度が疑われるので会社は４、を選択したのではないかと思いました

40 :名無しさん 10/03/07 22:59 ID:4w4NNjaUwl (・∀・)ｲｲ!! (0)

なんでＰＴＡ？

41 :名無しさん 10/03/07 23:29 ID:oasKLa61NN (・∀・)ｲｲ!! (2)

37へ
ゴメン、揚げ足取りじゃないんだ。
ただ、有益な、具体的な情報だ、と思うので、確認したいんだ。
労働基準局、ってのは、労働基準監督局のことでいいのか？
で、労働局、ってのは、昔の労働省、今の厚労省、でいいのか？
大事なことだと思うの、聞いてみた。
正解を教えてもらえたら、嬉しい。

42 :名無しさん 10/03/08 05:45 ID:3wtnarBzH, (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>38
新卒信仰があるうちは解雇しやすくしても中途採用は増えないよ
他社の文化に染まった人間を受け入れたがらないのだから、
解雇基準の緩和は企業が首を切りたいだけ切れるようになるだけだよ
雇用の流動化とかには絶対繋がらない

43 :名無しさん 10/03/08 13:25 ID:ILs.T-79fM (・∀・)ｲｲ!! (2)

>>41
ちょっと言葉が足りなかったようですまない。
労働基準局は労働基準監督署。
労働局は厚労省の地方の出先機関みたいな物。各都道府県にある。

44 :41です。 10/03/08 21:23 ID:Yv7svL9VA5 (・∀・)ｲｲ!! (0)

↑わかりました。ありがとうございました。

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