結果発表 - リアル面接官だけど、なにか質問はありますか？

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2010年4月22日 16時43分終了#46291 [会社職業] リアル面接官だけど、なにか質問はありますか？

46289のアンケ主です。実はアンケ主はリアル面接官もやっています。
なにか質問ありますか？

1	モリタポ	142	(14.2%)
2	ねーよ	284	(28.4%)
3	ある	271	(27.1%)
4	面接官、爆発しろ	211	(21.1%)
6	JR貨物*	6	(0.6%)
7	佐天涙子は可愛さレベル５＋＋ *	3	(0.3%)
8	ＶＩＰでやれバカ *	8	(0.8%)
9	俺を採用してくれ*	6	(0.6%)
5	任意	69	(6.9%)
無視		1

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。
*がついている選択肢は「任意」の重複から自動的に追加されたものです。

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このアンケートにはNGワード「水樹」「Louise」「ルイズ・フランソワーズ・ル・ブラン・ド・ラ・ヴァリエール」「ぬるぽ」「そんな事より」「能登かわいいよ能登」「nothing is」が設定されていました。

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77 :名無しさん 10/04/22 16:35 ID:iZLgjqUpUN (・∀・)ｲｲ!! (0): >>73
並の女の能力(社会性と知能の総合値)を、1 とすると、
子持ち女の能力は、ざっとこんなもの。
　1 / (1 + 子供の数)

子供が1人あるともう半分だ。
78 :名無しさん 10/04/22 16:39 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): アンケ主です。
お客様が到着されたので、残りは後でお答えします。
79 :名無しさん 10/04/22 16:42 ID:qz3JnLeiyA (・∀・)ｲｲ!! (1): 子持ち女の難点は毎日定期的に仕事ができない場合が多いこと
子供関連で突然休みとかになると、同じローテーションの人が迷惑したりする
80 :名無しさん 10/04/22 16:44 ID:5XJ80_m_eN (・∀・)ｲｲ!! (1): やっぱ、上から目線なんすかね？
81 :名無しさん 10/04/22 16:47 ID:o5iA_AolGf (・∀・)ｲｲ!! (0): >>74
回答ありがとうございます。
某所で話題になっていたので質問してみました。
82 :名無しさん 10/04/22 17:14 ID:tjcPKSRuB8 (・∀・)ｲｲ!! (0): アンケ主さん、いい人そうです。ちゃんと説明してくれるし。メモを取りながら面接を受けていいですか？(そう尋ねてもいいですか？）
条件とか、書かないと忘れてしまいそうです。初めて知った内容だと。
インターネットや案内に書いてあることを、あえて、メモを取ろうとは思わないが。
83 :名無しさん 10/04/22 18:17 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (2): >>44
面接で見抜くのは本当に難しいです。
特に中途採用者面接は難しいとおもいます。
４割は苦情が来ます・・・orz
84 :名無しさん 10/04/22 18:19 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>46
ニュートラルです。
良い靴、仕立ての良いスーツは良い印象を与えるとおもいます。
85 :名無しさん 10/04/22 18:20 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>47
服装の乱れは損です。私はあまり気にしていませんが、人事部の方は気にしています。
86 :名無しさん 10/04/22 18:22 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (1): >>50
圧迫なんてしたことありません。というか、できません。
逆に応募者から圧迫されたことはあります。
87 :名無しさん 10/04/22 18:29 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>51
ニュートラルです。
88 :名無しさん 10/04/22 18:34 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (1): >>54
アルバイトの場合には経験は重視していません。それよりもコミュニケーション
が取れるかどうかを気にします。また、頻繁に休まれると非常に困りますので
健康面を気にします。
89 :名無しさん 10/04/22 18:35 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>55
秘密です。
90 :名無しさん 10/04/22 18:39 ID:SrA2ZlWJUv (・∀・)ｲｲ!! (1): 生協のなんとかさんを思い出した
91 :名無しさん 10/04/22 18:42 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (2): >>57
中途採用者の方で非常に印象がよかったのはうろ覚えですが以下のような質問です。
「御社のxx年の売上高は前年比yy%増となっています。来年度もこれ以上の予算を立てておられると
　おもいますが、どのような戦略をたてていらっしゃるのでしょうか」
この質問に答えた後、その方が考える戦略をわかりやすく、簡潔に述べられました。
92 :名無しさん 10/04/22 18:43 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>58
もちろんです・・・orz
93 :名無しさん 10/04/22 18:45 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>59
経歴詐称は去年１件ありました。
営業の方でしたので、私は面接していませんが試傭期間中に判明して解雇されてました。
94 :名無しさん 10/04/22 18:46 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>61
VA-Ⅲ Cynthiaに誓ってそのようなことはいたしません。
95 :名無しさん 10/04/22 18:48 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>63
「リーダシップはありますか」というような質問は致しません。その方の経験を
聞き出す中でさりげない言葉で問いかけます。
「アピールポイント」は新卒者採用面接の場合に聞くことがあります。
96 :名無しさん 10/04/22 18:48 ID:19oSRO-gDa (・∀・)ｲｲ!! (0): 能力が採用条件に合致していているが、性格が合わないなと思う人を
採用しますか？
97 :名無しさん 10/04/22 18:52 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>64
圧迫面接は致しません。圧迫面接にメリットはないと思います。
「面接官が優しい時ほど落ちる気がするんだが、その辺関係あ」ります。
次の面接の機会には通ってほしいので、質問に対する答え方を教えてあげ
たりするので、そういったアドバイスが優しいと思われてるのだと思いま
す。
98 :名無しさん 10/04/22 18:53 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>65
面接の時に「ゆとり」かどうかは関係ないようにおもいます。
新入社員教育の時に愕然とすることはあります。
99 :名無しさん 10/04/22 18:56 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>67
採用を出した相手に断られたからといって、個人情報を横流しするようなことはありません。
100 :名無しさん 10/04/22 18:57 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>68
ありがとうございます。参考になります。
101 :名無しさん 10/04/22 18:58 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>69
私が人事部の面接に同席するようになって人材のアンマッチは減ったように思います。
102 :名無しさん 10/04/22 18:59 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>71
いいえ、ありません。
103 :名無しさん 10/04/22 19:01 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>73
逆に考えたほうが良いのではないでしょうか？
そんなおかしなところに入らずにすんだと考えれば良いとおもいます。
104 :名無しさん 10/04/22 19:02 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>80
上から目線なんてとんでもありません。
105 :名無しさん 10/04/22 19:09 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>82
弊社の場合には「メモを取りながら面接を受けて」も構わないと考えています。
現に本日内定を獲得した方は面接時、手帳にメモをとっていらっしゃいました。
もちろん常にメモに書き続けるというのではなく、キーワードを適切にメモし
ているということですが。
106 :名無しさん 10/04/22 19:14 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>96
「能力が採用条件に合致していているが、
性格が合わないなと思う人を採用」できないと思います。
107 :名無しさん 10/04/22 19:19 ID:uv9GsUfyfZ (・∀・)ｲｲ!! (0): ドラマとかで履歴書に写真を貼り忘れたとかありますが、
実際にそういう方を見た事がありますか？またそういう方は即落ちですか？
108 :名無しさん 10/04/22 19:31 ID:KxuQuQfxxj (・∀・)ｲｲ!! (0): 　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　／　　　　＼
　　　　　　　　　／　─　　 ─　＼
　　　　　　　　／　（●）　（●）　＼　　　それはない
　　　　　　　　|　　　（__人__）　　　 |
　　　　　　　＼　　　｀ ⌒´ 　　 ,／
　r､　　　　r､／　　　　　　　　　　ヘ
　ヽヾ　三　|:l1　　　　　　　　　　　　ヽ
　　＼>ヽ/ |｀｝　　　　　　　　　　　|　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ　　　　　　　　　　　|　|
　　　　/´　 /　　　　　　　　　　　　 |.　|
　　　　＼. ｨ　　　　　　　　　　　|　 |
と感じたエピソードを、覚えているものがあればおしえてください。
109 :名無しさん 10/04/22 19:47 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (0): >>107
先週、写真を貼り忘れた方がいらっしゃいました。
さらにその方は筆記用具を持ってきていませんでした。
人事部の方は「即落ち」の判断、私は技術的な質問をした上で「弊社ではご活躍頂けない」と
判断いたしました。
110 :名無しさん 10/04/22 19:52 ID:Cqm-WfFX8m (・∀・)ｲｲ!! (1): >>108
「逆圧迫面接」はよく覚えています。
面接者から「○○さんは2chにブラックと書かれていますが、どう思いますか？」と
質問されたことがあります。「それはない」と思いました。
また、新幹線通勤を当然のように言われた時も「それはない」と思いました。
111 :名無しさん 10/04/22 19:56 ID:SrA2ZlWJUv (・∀・)ｲｲ!! (0): >>94
あー、アンケ主はアナタでしたか
112 :名無しさん 10/04/22 20:27 ID:uv9GsUfyfZ (・∀・)ｲｲ!! (0): >>109
実際にいらっしゃるのですね

もう1つお聞きしたいのですが、
学生の頃「履歴書を書く時に間違えたら訂正印で訂正しろ」と習ったのですが
訂正印で訂正すると印象は悪いですか？
113 :名無しさん 10/04/22 20:42 ID:fZTmVRbHfh (・∀・)ｲｲ!! (0): 面接では、緊張してしまって、何を言っているか
不明になってしまうのですが駄目ですよね？

また、快活でなければ中途は難しいですか？
114 :名無しさん 10/04/22 23:38 ID:ob1STn0U.U (・∀・)ｲｲ!! (0): >>112
間違えた場合には最初から書き直した方が良いと思います。
私は訂正印を押している履歴書は見たことがありません。
115 :名無しさん 10/04/22 23:43 ID:ob1STn0U.U (・∀・)ｲｲ!! (2): >>113
そうとばかりは限りません。弊社に中途採用された方で
「私は管理職はできないです。１担当者しかできません。プログラマとして勤め上げることができれば幸せです」
と面接のときにおっしゃった方がいらっしゃいます。それもその言葉を言うだけで精一杯という感じです。
そして弊社に入社して以来、本当に寡黙でプログラマ一筋です。
その方は部下に指示をすることはできませんが、プログラマとしての評価は高いですよ。
そういう生き方もありだと思います。
116 :名無しさん 10/04/23 00:26 ID:zCBBNiXN4v (・∀・)ｲｲ!! (0): あなたの今後の人生について説明してみてください。
117 :名無しさん 10/04/23 07:00 ID:4iDWaoCZXr (・∀・)ｲｲ!! (0): 不採用が決定した後、その理由を電話等で問い合わせてもいいものなのでしょうか？
できれば今後の就職活動の参考にしたいのですが……。
118 :名無しさん 10/04/23 07:17 ID:zwYdWUSh,. (・∀・)ｲｲ!! (1): >>117
してもいいが参考になるような反応は返ってこないよ
向こうにしたらどうでもいいことだから
まぁ人によってはいくらかの反応があるだろうが
119 :名無しさん 10/04/23 16:22 ID:OcYJony1Oq (・∀・)ｲｲ!! (1): >>117
弊社の場合は問い合わせてもらっても大丈夫です。が、118のコ
メントにもあるように、参考になるかどうかわかりません。
私の場合には面接の時に、それとなく伝えているつもりです。
例えば「先程の質問に対してはこのように答えるとよかったで
すね」とか・・・
120 :名無しさん 10/04/23 19:45 ID:zCBBNiXN4v (・∀・)ｲｲ!! (0): あなたにとって正義とはなんですか？
121 :名無しさん 10/04/23 19:52 ID:OcYJony1Oq (・∀・)ｲｲ!! (-1): >>120
公平公正
122 :名無しさん 10/04/23 19:52 ID:OcYJony1Oq (・∀・)ｲｲ!! (0): >>116
自宅警備に勤しみます
123 :82 10/04/24 04:29 ID:UiYBamSz3P (・∀・)ｲｲ!! (0): 答えていただいてありがとうございました。参考になりました。
124 :113 10/04/24 05:20 ID:Cv9uTDpi.1 (・∀・)ｲｲ!! (0): アンケ主様　ありがとうございました。
面接を頑張ろうと思います。大変参考になりました。
125 :名無しさん 10/04/30 10:03 ID:BIFMGJAMga (・∀・)ｲｲ!! (0): 　長続きしないと感じた場合には面接を通すことは難しいと思います。
例えば短期職歴が続くとかですね。意外とひっかかるのが、この会社
に応募した動機に「～を身に付けるため」とか「学んだことを試して
みるため」という言葉に人事の方が「ムッ」とするケース。人事の人
はそれじゃ「身に付けたら、別の所に行くのね」とか「試すだけなん
だ」とか思うみたいです。だから、身に付けたや試したことを応募し
た会社にどう活かすのかをつづけて話すことが必要だと思います。
　わたしは技術面しか見ないので気にしないんですけどね。
アメーバニュース「一次面接で落ちる人の特徴「居つかないと思われ
る」を見て気になったから書いてます・・・
126 :名無しさん 10/05/12 11:14 ID:fbQcr-JW8A (・∀・)ｲｲ!! (0): <避けるべきこと>
今日、enJapanの人とミーティングがあったので備忘録として書きます。
あなたがブラック企業を避けたいならば面接後すぐに入社の約束をとろ
うとする企業は避けるべきです。

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