2 :名無しさん 05/08/05 06:06 ID:f6ed18648c (・∀・)ｲｲ!! (-9)

またスカートの話？

3 :名無しさん 05/08/05 06:16 ID:dc9c7287bf (・∀・)ｲｲ!! (7)

会社内なら普通にセクハラだろうね

4 :名無しさん 05/08/05 06:57 ID:a0d7ea1abf (・∀・)ｲｲ!! (-3)

うん

5 :名無しさん 05/08/05 07:37 ID:89d0b6d8d1 (・∀・)ｲｲ!! (7)

×│○│○
─┼─┼─
○│○│×
─┼─┼─
×│×│○

6 :名無しさん 05/08/05 07:38 ID:afef686e59 (・∀・)ｲｲ!! (5)

例えば男が他の男に対して言っても差別なのかな？

7 :名無しさん 05/08/05 07:51 ID:f6ed18648c (・∀・)ｲｲ!! (5)

差別に明確な定義はないよ。
言われた人が「差別だ」と思えば差別。主観的判断です。

だから、人権擁護法は危険だと言われているわけ。

8 :名無しさん 05/08/05 10:19 ID:f2e4dc2313 (・∀・)ｲｲ!! (5)

>>7
難しい問題だなあ。
自分に不都合なことがあったら「差別じゃん」と文句をいうのも簡単だけど、
実際、社会的に不当な扱いを受けている人がその窮状を訴えているのを聞いて
「どうせ主観だろ」と一蹴するのも簡単だよね。そう言って平気で他人に
理不尽な仕打ちを続ける人もいるし。
その訴えがどれだけ「妥当か」(「客観的か」ではない)と、その人への扱いがどれだけ
「不当か」を、いろんな角度から見て判断できるようにしていきたいね。
そしてその方法は、決して「人権擁護法」などという一方的なやり方では
ないと思う。

9 :名無しさん 05/08/05 14:57 ID:83ebf1a547 (・∀・)ｲｲ!! (-4)

ぬるぽ

10 :名無しさん 05/08/06 01:46 ID:5817046076 (・∀・)ｲｲ!! (-4)

男女共にアソコはキモい・・・

11 :名無しさん 05/08/06 03:29 ID:53ada4152a (・∀・)ｲｲ!! (-4)

確かに。

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