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4月30日 20時55分終了#117356 [ニュース] 改善2

ID:mb7nsy5jJd (・∀・)イイ!! (2)

117353のつづきです
立場によって改善の意味が違うことがあります。
客観的に見て、どちらがより「職場の改善」になるか?

1サービス残業をなくし、残業代は支払う111(55.5%)
2職場の秩序を乱す従業員を解雇21(10.5%)
3両方68(34%)
無視6

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。

多い順に並べる

回答頻度、省略された選択肢の全表示、などの詳細表示

この円グラフをブログに貼れます→

合計回答数: 200人 / 200個

このアンケートと年齢性別出身都道府県居住都道府県でのクロス集計を見る

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2 :名無しさん 21/04/30 14:43 ID:O_IedEynlc (・∀・)イイ!! (0)
この意味でいえば狄場の秩序瓩鯤櫃弔里蓮屬泙魂饉劼量海瓠廚覆鵑世茲諭

1.会社が構築した業務システムが上手にまわっていないから現場に理不尽な負担がかかる。
2.それを見つけて改善対応していくのが会社の役割(環境整備)。
3.一方、現場としても問題報告や提案をして現場レベルで改善したり
  会社側にも改善を求めていくのは企業労働者として正当なこと。
4.会社はそうした現場の声も見聞きつつ改善していく。
5.それでも実務上では一時的に現場に負担がかかることはある(残業発生)。
6.そのために「残業代の支払い」という待遇制度があり、当該担当者へ支払われる。

↑これがきちんとできていれば狄場の秩序瓩詫陲譴困忘僂鵑世里世蹐Α
できていない(業務システムの不備放置・サービス残業・残業代の未払い)から
現場の不満があふれて牴饉劼領場としての秩序瓩乱れることになったんじゃないかな。


3 :名無しさん 21/04/30 15:36 ID:zNsZ8HNNEg (・∀・)イイ!! (2)
双方の言い分とか客観的に確認できる事実や数字などの情報が出揃ってからでないと
そんな単純な選択肢には決められない


4 :名無しさん 21/04/30 17:38 ID:s16kmY9YUW (・∀・)イイ!! (0)
両方とも、多くの会社では普通に行われていること。


5 :名無しさん 21/04/30 19:57 ID:Cauy9Pfnr7 (・∀・)イイ!! (0)
山岡士郎みたいな人も必要


6 :名無しさん 21/04/30 19:57 ID:Cauy9Pfnr7 (・∀・)イイ!! (0)
山岡士郎みたいな人も必要


7 :名無しさん 21/04/30 20:36 ID:6lxuBIkobp (・∀・)イイ!! (1)
職場の秩序を乱す上司を解雇


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